Cel szkolenia pracodawców |
- Cel szkolenia
Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:
- oceny zagrożeń występujących w procesach pracy oraz ryzyka związanego z tymi zagrożeniami,
- kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
- ochrony pracowników przed zagrożeniami związanymi z wykonywaną pracą.
- Uczestnicy szkolenia
Szkolenie jest przeznaczone dla:
- pracodawców, w tym osób kierujących przedsiębiorstwami państwowymi, spółkami, zakładami prywatnymi, urzędami, spółdzielniami,
- innych osób kierujących pracownikami (mistrzów, brygadzistów, kierowników wydziałów i innych komórek organizacyjnych).
- Sposób organizacji szkolenia
Szkolenie jest organizowane e-learningowo, za pomocą prezentacji oraz testów kontrolnych.
Szczegółowy program szkolenia okresowego dla osób kierujących pracownikami.
Lp.
|
Temat szkolenia
|
Liczba godzin*)
|
1
|
2
|
3
|
|
Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, z omówieniem źródeł prawa międzynarodowego (dyrektyw WE, konwencji MOP):
|
|
|
a) aktualne przepisy (z uwzględnieniem zmian), w tym dotyczące:
|
|
1
|
- obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
odpowiedzialności za naruszenie przepisów i zasad bhp,
|
3
|
|
- ochrony pracy kobiet i młodocianych,
|
|
|
- profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami,
|
|
|
- szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
|
|
|
- organizacji nadzoru i kontroli warunków pracy,
|
|
|
b) problemy związane z interpretacją niektórych przepisów
|
|
2
|
Identyfikacja, analiza i ocena zagrożeń czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi oraz ocena ryzyka związanego z tymi zagrożeniami
|
3
|
3
|
Organizacja i metody kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, z uwzględnieniem stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe; zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy
|
3
|
4
|
Analiza okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz związana z nimi profilaktyka; omówienie przyczyn charakterystycznych wypadków przy pracy, ze szczególnym uwzględnieniem wypadków powstałych na skutek niewłaściwej organizacji pracy, oraz związanej z nimi profilaktyki
|
2
|
5
|
Organizacja i metodyka szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (z uwzględnieniem metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego) oraz kształtowanie bezpiecznych zachowań pracowników w procesach pracy
|
2
|
6
|
Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku
|
1
|
7
|
Skutki ekonomiczne niewłaściwych warunków pracy (np. świadczenia z tytułu warunków pracy, składka na ubezpieczenia społeczne pracowników)
|
1
|
8
|
Problemy ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska naturalnego
|
1
|
|
Razem:
|
minimum 16
|
Podstawa prawna: W związku z rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. oraz jego wejściem w życie z dniem 1. lipca 2005 roku, okresowe szkolenia BHP dla pracowników administracyjno-biurowych oraz kadry kierowniczej mogą być prowadzone w ramach samokształcenia kierowanego (e-learning).
|